1、倍道而进[bèidàoérjìn]
2、有人说世上有三种人，一是不要别人提醒，主动把事情做好的；二是需要别人督促，用鞭子抽一下才动一下的；三是别人用鞭子抽都抽不动的人。
3、出处：明·罗贯中《三国演义》第十一回：“曹兵闻失兖州，必然倍道而进，待其过半，一击可擒也。”
4、可以夸他做事有水准，办事效率快，对一件事情分析的特别透彻，让他办事你放心，而且要对他有充分的肯定，并且要特别认可他的能力和做法，对他做的事情表达出赞赏，因为求人办事本身就是一件人情世故的事情，所以嘴甜一点会夸人会事半功倍
5、释义：倍：加倍；道：行程。形容加快速度前进。
6、别人夸你办事效率高，意味着你在处理任务和解决问题方面表现出色，用较短的时间完成了更多的工作。这通常表示你的工作速度较快，同时能保持高质量。这种赞美是对你工作能力的肯定和认可，也是对你的努力和付出的一种鼓励。
7、办事效率高的人值得表扬和鼓励，可以通过以下方式表扬：
8、在列工作计划时，可以考虑“重要紧急“四象限法则：重要紧急、重要不紧急、不重要不紧急、不重要紧急进行区分，先把重要紧急的事情做了。
9、奖励礼品：可以给办事效率高的人送一份奖励礼品，如礼品卡、公共券、实物奖品等，表达表扬和鼓励之意。
10、我觉得题主可以先理清楚做事不够麻利的原因是什么？是因为没有轻重缓急之分、对于要做的事情不知道怎么去做，时间观念不强······先弄清楚原因，再”对症下药“。
11、口头表扬：当你发现某个人办事效率高时，你可以当面或者在团队会议上口头表扬，并且明确提到他/她的具体优点和取得的成绩。
12、两个方面，一是时间管理，采用四象限管理法则，如下：
13、意思就是你办事稳，速度快
14、人生不易，加油！
15、升职加薪：如果这个人的表现特别突出，“功成不必在我”，应该研究给予升职加薪等激励措施，更好地激发他的工作热情和积极性。
16、总之，表扬与激励，是营造优秀企业文化的重要手段之一。
17、在我看来，麻利应该是所制定的工作能够按期或提前较好达成。因此做好时间管理——事前就要做好计划，制定具体可行的方案，明确每项工作完成节点和评价标准，然后坚决执行，遇到困难或异常情况时，还要有应急方案。能够做到以上程序的话，任何事都应该会按期达成的，即您所说的麻利。
18、最后，我想说的是，如果您是给别人打工，则会有上级安排您做每件事，并督促您；如果您是给自己打工，则所有的事是自己给自己分配，自己督促自己，就更得做好计划了，而且要坚决执行不放松，养成自律的习惯。
19、办事效率是指在单位时间内完成任务的多少，是衡量工作效率的重要标准。办事效率高的人，能在规定的时间内完成任务，甚至提前完成任务，而办事效率低的人，往往拖延时间，不能按时完成任务，甚至一再误事。办事效率的高低，与个人的工作能力、工作态度、工作方法等因素有关。提高办事效率，需要合理安排时间，注重工作计划，提高工作技能，端正工作态度，避免拖延症，善于利用各种资源，勇于承担责任，不断总结经验，不断提高自身的工作能力和工作效率。
20、写信或email表扬：写一封表扬信或email，其中详细描述办事效率高的人的优点和贡献，这不仅可以让他/她感到受到了重视和肯定，同时也可以增强他/她的工作动力和积极性。
21、什么是麻利，什么是高效？
22、您是第几种呢？既然在这里提问，就说明想要主动改变，应该是第一种了。所以，您要反省下自身为什么做事不够麻利？
23、办事效率从两个方面写，一个方面写办事效率的构成的主要内容，第二个方面写提升办事效率的具体举措和实施计划
24、列好工作计划。每天早上或者前一天晚上睡觉前把要做的事情列出来，然后对照着一项一项去解决。
25、然后，我就高效率办事说说个人的一些想法。
26、二是专注，专心专一的处理每件事情，直到达到预期的结果。项目管理可采用PDCA循环法，即：策划，行动，检查，改善
27、分享一下个人观点，如果想要提高自身的办事效率，首先我们要去对事情进行规划和梳理，也就是在做事情之前，首先我们要学会思考这件事应该如何去做，然后相同的是，我们用相同的方法去进行处理，最终形成肌肉记忆，这个也就是很多手艺人最终不用脑都能够完成很精密的工作的原因，再说一下，如果我们处理一些突发事情，那这个时候需要我们维持自己的情绪稳定，自己不能慌，然后想出对应的办法，归根结底就是一句话，先思考后工作，这样的话会提高自身办事能力和效率，会避免掉很多无用功