hr十大经典语录
1、工资这么低什么时候涨工资；
2、电话邀约的时候，我们要尽可能地把公司的信息都给到候选人那边，让候选人不用过多回想，就能清楚我们是怎样的一个公司，需求的岗位和人才是怎样的。
3、不要嫌麻烦，这些都可以形成固定模板（需好好打磨）只是岗位相关信息需要变动（招聘前必备功课），所谓“磨刀不误砍柴工”，相信这样的效能，是最高的。
4、想要精准、高效，首先HR得全面了解岗位需求，确定用人部门需要什么样的人、什么样的人适合这个岗位、这个岗位入职后面临哪些问题、这个岗位目前的市场供需情况及薪资水平、分布在哪里等等。
5、毕竟年底的时候，候选人选择去面试的条件会更加严苛。
6、每次培训都是读PPT枯燥无味；
7、2。从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？
8、。您怎么过来的？交通还方便吧。
9、或者你想成为什么样的人，你过去接触到的人是什么样的？
10、希望你的工作一切顺利，我们一定会永远支持你的
11、比如说你来我们公司一定要好好的表现呀，这种话。
12、"我们很高兴地通知你，你的申请已经成功通过，你将成为我们公司的一员。"
13、写好招聘信息
14、公司名称、公司业务及实力（如：我们公司是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口，世界500强排名129）、招聘岗位、薪酬范围、公司福利等等。
15、城市有何不同的感受？
16、"你被我们公司录用了，我们会尽快为你安排入职。"
17、请您在接下来的几天内与我们的人力资源部门联系，以便安排入职手续和相关培训。我们期待着与您开始共同的工作旅程，并为您提供全方位的支持和指导。
18、若是薪资没有优势，可以不写或粗写，重点突出能够对候选人产生吸引的内容。
19、再次感谢您对我们公司的兴趣和选择，我们衷心祝贺您，并期待与您共同创造更美好的未来。
20、礼貌，主要是为了要求我们在电话邀约的时候，要文明用语，对候选人的态度一定要正确，不要端着不要说粗俗的话语不要有轻蔑高傲的话语。
21、我的人生必须要收获到美好的幸福，公布面试结果，让我感觉一切都是我人生当中的快乐！
22、希望人事以后干点人事，别一天到晚不干人事，别不在人事了。人事干人事那就干不好人事，人妻不干人事才是正常的人事。所以为了在人世，多多少少还是得干点人事，不干点人事枉为人士，干太多人事了又干不好人事了，总是那么纠结，走又不能走，部门又不能换，别人一问还要被说不在人事了。好纠结，那就叫HR吧。
23、目的是在电话邀约面试的时候，就要让候选人对公司感兴趣、对提供的岗位感兴趣，产生求职意向。
24、你好，欢迎你来参加本次面试，你是怎么来的啊？
25、半年还不组织次活动真抠门；
26、你对公司薪资待遇这方面有什么要求？
27、除了上面的那些东西需要了解之外，还有就是年前比较特殊的问题也需要了解：
28、这类情况，拒绝面试不考虑的多，答应面试爽约的多，面试通过了不入职的多，HR付出的时间精力多，无效的工作就多。
29、HR长得真丑跟前台差远了；
30、面试爽约率会变低，一旦面试通过，入职爽约率率也会降低，对公司的认可度、稳定性也会很高。
hr十大经典语录
31、作为一家市场领先的公司，我们致力于提供优质的工作环境和发展机会。在我们的团队中，您将获得与行业专家合作的机会，不断学习和提升自己的能力。
32、当公司HR在你面试结束后说：通过沟通我发现你很优秀，我会和董事长反映一下，有进一步的消息我会通知你的。
33、经考核，人事部决定录取小明为我公司正式员工。
34、比如：办公环境漂亮舒适、同事关系简单、老板放权有魅力、双休、弹性工作时间、公司发展快做一年相当在别的工作做两三年获得的职位和经验能力等等，重点强调什么，就需要对候选人充分了解，他的性格、职业需求、甚至家庭情况。
35、咱来参加本次的面试，说说对公司的了解以及你未来的期望，比如薪资，工作环境，人际关系
36、以下是一些常见的HR录用结果语录：
37、用人部门是否对招聘需求有一定的下降空间，用人部门需要员工的入职时间、用人部门是否有提高薪酬吸引候选人的打算。这些都是要提前了解的。
38、HR对此要有信心，若是对公司无信心，对岗位的吸引力无信心，那么招聘效率和质量肯定差。
39、"你的面试表现非常出色，我们很高兴地通知你，你已经被我们公司录用了。"
40、注意哦，在确定面试时间后，HR还需要准备一份详细的JD发给候选人邮箱或微信，不要觉得多此一举哦，反复提醒更能让候选人无法拒绝。
41、天天那么闲光顾着聊；
42、4。您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）
43、您的专业知识、工作经验以及与团队合作的积极态度给我们留下了深刻的印象。您在技术面试中展示的技术能力和解决问题的能力符合我们的要求。我们相信您将成为我们团队的一员，并为公司的发展做出重要贡献。
44、【不要对HR说的8句话】1、部门缺人活没法干了；
45、3。以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的
46、前戏做得好，后面会更顺畅，更简单、更高效。
47、礼貌+敏感+反复提醒
48、诚挚的问候，
49、不要怕透露更多信息，候选人不来面试了。
50、非常感谢您的热情申请，并对您在面试过程中展现出的优秀品质表示赞赏。经过综合评估和慎重考虑，我们很高兴地通知您，您已成功通过我们的招聘流程，并被录用为我们公司的新员工。
51、JD包括公司简介、岗位名称、岗位职责、任职要求、薪酬范围、公司福利、企业文化、招聘岗位职业发展通道等，语言尽量不干瘪，有趣有料有逼格。
52、注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅。
53、招不到人还在公司到处乱跑；
54、在想方设法吸引候选人兴趣的时候，要更多地去判断候选人的情绪和态度。
55、交通还方便吗？
56、敏感，主要是为了我们可以从沟通中，了解到候选人是否对该岗位感兴趣，是否会对我们公司的电话邀约不耐烦。
57、谢谢！祝您工作愉快！
58、为什么离开以前的公司？
59、尊敬的应聘者，
60、"恭喜你，我们决定录用你！"
hr十大经典语录
61、先弄清楚自己需要怎样的人
62、xxx公司人力资源部门
63、面试邀约时信息得给到位
64、"我们决定录用你，并期待你加入我们的团队。"
65、另外包括乘车路线、公司固话、最好有HR本人手机、欢迎面试祝福语等。