1、打开手机BOSS直聘APP
2、你来了，咋俩就有故事了
3、机会每个人都有的，但许多人不知道他们碰到过它。看你的骨骼精奇，是万中无一的奇才，创造奇迹就靠你了，我这有本秘籍-海天美域，见与你有缘，希望和你沟通一下。
4、强调岗位匹配，比如XXX和你XXX的工作经历很相似，只有匹配的才是人才感兴趣的，不然对方是做程序员，你给对方推荐销售，那在BOSS直聘谁会理你，或者对方的做IT类的销售，你给对方推送教育类的销售，也不算是很匹配。
5、让候选人看到你，更高概率的看到你，是TA回复的前提，这个方法就是多发，7、8条未读消息，绝对比一个小红点吸引眼球，但注意不要用成骚扰。适可而止。
6、确认有意向了就点击下方的“立即沟通”
7、你那么好，知道我想对你做什么嘛？
8、总之，第一句话应该简洁明了，表达您对工作的积极态度，同时也要注意与老板的关系，避免冒犯他人。
9、精准狙击人才，比如有的人会觉得销售难，其实很简单，去寻找几个本地同行的销售交流群，然后以销售的身份进到这个群，然后在群里介绍自己做的项目赚了多少多少。
10、boss直聘聊天话术，真诚就是最大的套路。
11、欢迎大家继续补充哦
12、寻找boss直聘上自己有意愿想去的工作单位，找到之后点击该单位发布的信息
13、进入交流的页面之后就可以聊天了
14、确认过眼神，你是我的人
15、万水千山总是情，回个信息行不行
16、以对方名字开头，并提示对方已经详细看了对方简历，对对方很赏识。让对方感觉自己不是随便想拉你来面试的。
17、强调岗位福利，比如创始人来自哪里，这个项目的规划，以及未来的发展前景，薪资福利，下午茶，弹性时间等等，相信没有一个人才不会多看一眼的！！！这样的话，容易吸引志同道合的人才，这样的人才还怕对方会跑掉么？
18、有缘千里来相会，发个简历“会不会”
19、首先看下对方公司和职位是不是符合你的期望，然后把你想问的问题都问出来，例如公司具体做什么，大概的福利待遇，通勤时间，上班的具体方式等等
20、首先你要确定好自己想要工作的岗位，然后确定岗位后来筛选，看到心怡的岗位主动去打招呼，主动去说你好去介绍自己的基本情况，比如你上一份工作的内容是，你对目前这个工作有没有接触过，是不是了解这个工作等等！这样很容易让hr去问你的
21、boss账号一般每天打招呼100多个，但是回复的人很少，总结一下原因，要么就不找工作，要么就每天信息量很大，你的信息被覆盖，很多时候显示已读不回，大家就要看一下打招呼语的问题
22、关于怎么在boss直聘上聊天的问题如下
23、介绍公司的优秀情况，也就是核心优势；强调岗位和员工的简历是否匹配。肯定对方的工作能力，要主动描述出职位的亮点和优势，吸引求职者进一步关注。
24、反正在平台上，把你想要知道的都可以聊，直到了解所有信息
25、善于利用时间打招呼选择打招呼的时间很重要。在冷门时间去打招呼，回复率自然就会低。如果，我们在boss高峰时期打招呼，获得回复的几率肯定要高得多。
26、如果您的老板比较随和和友好，您可以试着说：“早上好，今天是个好的一天，我们会做出很好的成绩。”
27、如果您的老板比较严肃和正式，那么您可以说：“早上好，我已经准备好开始今天的工作了。”
28、春风十里，都不如我来找你
29、如果您的老板对您的工作表现持有一定的质疑或者您需要主动向他汇报进度，那么您可以说：“早上好，我来向您汇报一下最近的工作进展情况。”
30、这取决于您的工作场合和老板的性格特点。以下是几个适用于不同情况的建议：
31、莫文蔚的阴天，孙燕姿的夏天，周杰伦的晴天，都不如你来公司和我聊聊天
32、这个我用过，直接点开就可以了，很简单明了