1、第一步，点击打开【Boss直聘】。
2、：个人简历描述不全。简历吸引度不够，或所属专业和工作年限不满足单位用人需求。HR会进行筛选各式各样的简历，一般都会找匹配度比较高的，特别是管理层岗位。如果匹配度低自然不会进行回复。
3、提供福利待遇：在信息中明确提供各种福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假等，可以提高求职者的兴趣，从而提高回复率。
4、算一次。boss回复一个人三句话算作一次回复。因这三句话构成了一次完整的交流,且回复的对象是同一个人,因此算作一次回复
5、优化公司资料：完善公司的基本信息，如公司规模、行业地位、企业文化等，可以提高求职者对公司的信任度，从而提高回复率。
6、：系统推送简历，BOSS有会员付费功能能够增加1.5倍的系统曝光量，另外也可以自己花2块钱刷新一天的简历。
7、第三步，打开个人中心点击右上角【设置】。
8、其次，使用较为便捷的发帖工具和平台，例如邮件、微信、企业微信等，并且可以利用预设模板或者快捷回复等功能来提高效率。
9、：单位人事太忙忘记回复：这情况我也遇见过，建议可以多次投简历，公司里面是有很多人事同时发布很多岗位，不排除是个人原因，建议可以像其他人事投递。
10、首先，规划好发帖的内容和目的，明确要传达的信息和受众群体。
11、定期刷新信息：在boss直聘上，信息的有效期是有限的。为了保持信息的新鲜度，建议定期刷新信息，以吸引更多求职者的关注。
12、发布的帖子清晰，内容正规没有不良信息，内容吸引眼球，效率就上去了
13、职位描述清晰明了：在发布信息时，要确保职位描述清晰、具体，包括岗位职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。这样可以帮助求职者快速了解职位，提高他们的回复率。
14、Boss可以编辑好一定的语言，然后群发就可以批量回。就比如说在现实生活中，你是一个公司的老板的话，你想交代一些东西，到你所看重的员工手上的话，那么你可以批量回复他们批量回复的时候，你可以编辑好一定的语言，然后定时发出就行了。
15、使用吸引人的标题：在发布信息时，使用吸引人的标题可以吸引更多求职者的关注。例如，可以使用“高薪诚聘”、“急招”等词汇来吸引求职者。
16、第二步，进入首页后点击右下角【我的】
17、因为是老板直接聘用，不经人事，所以就会很慢
18、boss回复次数是的计算
19、方式如下：
20、第五步，按岗位设置相应的招呼语
21、第四步，点击【打招呼语】。
22、boss直聘问没回复是以下情况：
23、主动联系求职者：在收到求职者的简历后，可以主动与他们取得联系，了解他们的具体情况，并邀请他们参加面试。这样可以提高求职者的回复率。
24、最后，注意发帖的时间和频率，适当控制发帖量，避免过于频繁或者过于单一的内容，以提高发帖的质量和效果。
25、也许是BOSS直聘公司看到简历后觉得不合适，未回复，这时候就还是可以把自身优势及对该岗位的意向性再次发信息给对方解释、互动下。
26、要提高boss发帖的效率，可以采取以下措施：
27、增加渠道：除了在boss直聘上发布信息外，还可以在其他网站、社交媒体等渠道进行，以扩大范围，提高回复率。
28、该职位者未及时登录BOSS平台，未看到求职者发布的信息，那可以再次发下信息或者到相关平台查询下该公司的联系电话，及时主动电话联系；
29、那估计是没，如果有留电话可以直接打过去，没有的话就换另一家试试咯