事业编入围后怎么考核
1、拥有了事业编制并不是高枕无忧了，事业单位每年都会进行考核。
2、被评为优秀和合格等次的，可以领到当年的十三薪，可以领到绩效奖，可以正常的晋职晋级。
3、一、定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，事业单位工作人员年度考核为优秀档次的，原则上给予嘉奖；连续3年年度考核为优秀档次的，可以记功。奖励时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。
4、根据国务院2014年4月25日发布《事业单位人事管理条例》的第十三条规定：
5、二、给予获得奖励的事业单位工作人员，按照嘉奖1500元、记功3000元、记大功6000元（省委、省政府记大功12000元）的标准给予一次性奖金。
6、(7)事业编考了多久考上的扩展资料
7、而被评为基本合格和不合格的人，则不能享受上述待遇，还会影响到以后的晋职晋级。
8、在上级部门考核确实的优秀比例，确定本单位的优秀人数和合格人数，不合格人数一般没要求。
9、事业单位人员每年都要考核一次，作为评先晋级和领取奖励性绩效工资的依据。
10、事业单位考核三个月算合格。新录用事业单位工作人员转正定级程序是：试用期满由所在单位根据事业单位工作人员在试用期间的德才表现和有关规定进行考核，经考核合格，提出转正定级意见报人事局
11、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
12、勤按出勤情况赋分，能是工作能力，由领导对工作人员打分，绩是工作成绩，完成工作情况赋分，最后算出总分，考核优从高到低依次排名产生。
13、事业单位的年度考核，一般是根据单位的考核成绩，从高到低来确定的。事业单位人员的考核，是按德能勤绩四个方面来考核的，德通常采用集体打分形式，所有人员给单位全体人员打分，最后算出德项得分。
14、事业单位年度考核优秀是该事业单位自己组织评的。首先年度考核优秀人数是有比例的要求，上级党委政府对该事业单位的考核结果影响该事业单位的优秀比例。
15、事业单位的正式在编人员，每年都要进行年度考核，并确定每一个人的考核等次。年度考核表经本人签字确认后，将放入个人档案。考核等次共分为四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。
16、四个等级为优秀，合格，基本合格，不合格等等次。无论是事业单位工作人员，还是公务员（行政单位工作人员），每年都需年度考核，事业单位和行政单位工作人员考核等次一样，只是叫法一样，行政人员叫优秀，称职，基本称职，不称职四个等次，这是评定工作人员的工作成效的方法。
17、就晋级来说，考核优秀的，在一些单位可以多晋升一个薪级。合格人员可以正常晋升薪级。不合格当年不能晋升薪级。不定等次也不能当年也不能晋升薪级。未定等次是指处在见习期，见习期满可以晋升薪级。
18、而且，更重要的是，连续2年被评为不合格档次的，用人单位可以与其解除聘用合同！
19、考入事业单位度过试用期12个月，并且经过考核合格后获得事业编制。
20、如果事业单位工作人员在年度考核的时候被确定为不合格档次！用人单位：不得增加薪级工资；按规定核减绩效工资；按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；本年度不能算作现聘岗位任职年限。
21、被事业单位解除处分，当年的考核已依然会受到重要的影响。众所周知，处分本身意味着员工犯了重大的错误，即使被撤销了，处分依然存在一定的问题，因此单位一般会对个人进行一定程度的教育，并且取消当年的考核标准，一般都是按照最低档次给予分数。
22、就奖励性绩效工资来说，其他三个等级有资格领取奖励性绩效工资。而考核为不合格和不定等次的，当年不能领取奖励性绩效工资。
23、只有三个等级，优秀，合格，不合格。一般优秀的名额非常少，根据平时工作成绩和民主投票选举产生，大概名额在百分之20。一般职员在全年工作中没有重大错误，考核成绩可以拿到合格，大多数人都是这个等级。如果有处分等错误，就只能拿到不合格了
24、每个事业单位都有一个考评委员会(或者叫考评小组，成员有领导，中层，普通员工按比例共同组成！然后由考评委员会（考评小组）的成员共同考评！
25、五个等级是：优秀，合格，不合格，不定等次，未定等次。
26、一般情况下是在党支部的领导下进行评议的。