1、古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。
2、就是每个人心中的那份理想，为了这个目标奋斗努力
3、做好总结。对于经验教训，及时总结，为以后更好完成指标，打好基础。个人想法，仅供参考。
4、为了生活和工作可以过成自己想要的样子，就必须为自己的生活制定一个明确的目标，从而为了自己的目标去努力。
5、目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。可见目标是非常的重要，那么目标对我们的生活有什么重要性呢？
6、希望是美好的、前途是光明的、未来是坎坷的，好人一定能够心想事成。
7、明确目标；
8、时间从来不能阻挡梦想的脚步，有着一份固执的坚持，学会让梦想每天壮大一点点。
9、可操作可执行可达到。实现目标的方法可操作，可执行，最主要的是，可达到，而不是定一个达不到的目标。
10、有监督有协助。不是下了指标就不管了，要进行监督跟踪和协助，对于过程中发现的问题，及时指导或协调，以保证大目标的实现。
11、团队的精神目标视你的团队而定，最好是你们团队成员一起讨论确定下来，而不是由团队外的人来给你的团队制定精神目标，否则你的团队就成了别人的团队了。
12、只要还存有一点希望，还没有心灰意冷、还没有碰得头破血流，执着与勇敢的人，总会义无反顾的去追求。直到自己身心疲惫、筋疲力尽，仍要借助睡梦来苦苦追寻。
13、唯有坚持下去梦想，才能演绎成功的人生。让我们共同为梦而努力，为梦而奋斗，为梦创造奇迹。
14、指明方向。激励作用。凝聚作用。决策标准和考核依据。
15、目标会帮助大家成为一个成功的人，有目标的人成功率比没有目标的人要大得多。带着明确地目标去生活，把一切障碍都甩在背后。
16、目标的意义，是为了尽快被达成，忽略我们当下生活的其它闪光点，只关注目标这一点？还是，意义在于指导我们如何更好的过好当下，从而有一天，目标自然而然会被达成？目标的意义是被达成的终点？还是他指导你换一个角度去经历的过程？我们终究是活在当下，如果一个目标让你每天都疲于奔命，每天都活在痛苦与压力之中，那么这个目标就是去了它的意义。相反，如果这个目标给你每天带来希望，你有努力的方向，你每次想到都很快乐，带给你的是动力，是积极，让每一个当下的你当下的生活当下的努力充满意义，你明白你每一个今天在做什么，也明白为什么要这么做，那么，这才是你真正的目标，也是目标该有的意义。目标的意义，不是让你每一个今天都感受到压力，而是给你每一个今天感受到希望，它不仅是为了让你将来过的有多好，也是让你的每一个现在过的有多明白有多满足。
17、目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。
18、因为有了梦想，我们才能拥有奋斗的目标，而这些目标凝结成希望的萌芽，在汗水与泪水浇灌下，绽放成功之花。
19、合理的激励机制。激励到位，工作主动性问题能够很好解决。
20、人要有梦想，有了梦想才会努力奋斗，人生才会更有意义。如果没有梦想，那就托做庸人。
21、目标会引导去做内心一直渴望去做的那件事情。如果连做自己想做的事情都来不及，又怎么能去做不想去做的那些事情呢？听从自己的内心，把有限的资源和精力用在最有意义的事情上。清晰的目标是动力产生的源泉，它会不停地激励我们把它变成现实。
22、目标分解，按时间分解，按项目分解，按人员分解。总之，要把目标分解下去，按人，按月，按项目等，让人来承担这些指标。
23、目标是工作和生活的方向。明确的目标会为生活和工作引导方向，就像是航行中的船，如果没有方向，那么任何风向都是逆风。其实，人生也一样，如果生活没有目标，去哪个方向都是逆行的。
24、团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。