1、任正非认为,无论对哪一个员工来说,金钱永远是工作中值得考虑的重要因素,既然是这样,那么就不要掩饰自己对钱的热爱,不要掩饰自己对高工资、高收入的期盼与野心。员工们有必要建立一种金钱价值观,就是只有对钱充满野心的人才有机会获得更多的报酬,当然这并不意味着一切向“钱”看,而是要懂得保持对钱的饥饿感。
2、我觉得主动工作就是一种积极向上，如果是被动工作到最后，自己的工作完全都是就浑浑噩噩的状态，所以能够主动工作，尽量让我们付出所有的努力，只有这样才能得到领导的一种认可，在工作当中才能更好的发挥出自己的能力，如果永远都是一种被动的状态，到最后淘汰的永远是自己。
3、立志从警，誓死报国。
4、忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展。
5、上班应自勤，下班当自律；在班常自勉，班后多自警。
6、不管有多苦，千万要记住：苦难是我们人生路上不可缺少的经历，只有活着，才有幸福的可能！
7、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。
8、公司的物质奖励通常是事后奖励,老板会根据员工具体的贡献值来给予相应的奖励,以此来激励员工更多更好地完成任务。员工在进行自我激励的时候,更应该注重事前进行的目标激励,通过所设定的更高工资与物质奖励来激励自己。当一个人想看要挣到多少钱的时候,才会促使自己不断提升工作效率与工作能力,增加绩效,以此来实现自己的目标。
9、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
10、从警一生，不为名利为累；时时处处，要为警徽增光。
11、诚信仁爱建和-谐，奉献创新思发展。
12、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
13、辅警励志的座右铭：
14、以民为本，保百姓一方平安；秉公执法，扬公安浩然正气。
15、保持对生活的爱和热忱,把每一天活得热气腾腾.
16、一言一行不忘公仆形象，一举一动常思百姓冷暖。
17、“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭,而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的,但更重要的是,华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过:“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工,员工也要懂得将钱当作奋斗的目标,虽然在马斯洛需求层次理论中,金钱与物质的需求属于偏低的需求,但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心,尤其是对于一些新员工来说更是如此。
18、改革决定企业走向，素质决定企业未来。
19、竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后，工作座右铭大全。
20、贪小必误终身，廉大饴养千年。
21、公司是我家，发展靠大家。